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＼新たな採用手法を業界専門のプロ人事にお任せ！／
求人広告や人材紹介に依存しない
御社独自の採用手法をプロリクルーターが支援!

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ReKnoはこんな法人様に
オススメです

医療・介護採用の最適化を支援する、採用戦略のパートナー。 広告、人材派遣紹介、スポット採用、ダイレクト採用を熟知した医療・介護採用のプロが貴社に最適な採用戦略をプロの視点で代行・伴走いたします。

欲しい人材を狙った自社に合う
採用手法を知りたい法人様

求人広告、人材紹介、派遣、スポット採用、ダイレクト採用など、さまざまな採用手法の中から、自社に最適な方法を見極めたい法人様におすすめです。

加算や配置も意識した
採用戦略を立てたい法人様

看護師、介護士、施設スタッフなど、医療・介護業界特有の採用課題に合わせて、より効果的な採用活動を進めたい法人様におすすめです。

採用の実務まで
伴走してほしい法人様

採用方針の設計だけでなく、実際の運用やアプローチまで、 プロの視点で代行・伴走してほしい法人様におすすめです。

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採用に関してこんなお悩みはありませんか？

✅人材紹介会社や求人広告に頼り続け、採用コストが膨らんでいる
✅採用しても早期離職が続き、現場と管理者が疲弊している
✅現場業務と採用業務を兼務しており、採用活動に十分な時間が取れない
✅欠員が出るたびに派遣で補填する「その場しのぎ」から抜け出せていない
✅ただ欠員を埋めるだけでなく、加算取得・売上向上につながる採用をしたい
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＼そのお悩み、ReKnoにお任せください／

ReKnoが解決する
4つの強み

強み①｜プロ人事による戦略支援

医療介護に特化した専門のプロリクルーターが加算や配置も加味した採用戦略を立案。採用コストを抑えながら継続した採用手法をご提案します。データを活用し改善も可能です。

強み②｜攻めのダイレクト採用を一気通貫で支援

業界特化のプロリクルーターが、これまでの実績データをもとに欲しい人材に直接届く採用活動を実行。正看護師・介護資格保持者・夜勤オンコール可能な人材・非常勤パート希望者など、潜在層から顕在層まで幅広くアプローチし、理想人材の応募数を最大化します。

強み③｜採用業務の一部をReKnoが代行

現場と採用業務を兼任している担当者のために、求人票作成、媒体活用、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談などを負担になる採用業務を一部代行。採用業務を兼務している責任者の負担を大幅に軽減します。

強み④｜定着を支えるコーチング

コーチングを体系的に学び、スキルを取得したメンバーが入社後の定着支援を実施。現場での不安を早期解決する個別セッションや現場の働きやすさを追求した組織開発までご支援します。

医療・介護採用の最適化で、
採用の悩みを解消しませんか？

＼もう採用手法に迷わない ！／
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導入までの流れ

Step.1
お問い合わせ

WEBまたはSNSより現状をご相談ください

Step.2
無料現状診断 

貴所の求人状況や課題をプロが分析

Step.3
ご提案・商談

解決策と期待効果を含めたプラン提示

Step.4
ご契約・締結

正式な契約締結後、プロジェクト開始

Step.5
KICK-OFF

専門チームによる実務支援スタート

Step.1
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導入事例

株式会社K社様
(20施設を運営する介護法人)

【課題】
応募数が少なく採用コストが高止まり。欠員発生のたびに派遣補填で対応しており、人件費の高騰と現場疲弊が続いていた。

【実施内容】
• 媒体選定の最適化:反応の悪い高額媒体を停止し、独自のダイレクト採用を実施
• ダイレクト採用代行:スカウト文面の作成・欲しい人材の明確化を行いスカウトを実施
• カジュアル面談代行:長期就業を見込める求職者を選定し現場に接続。採用担当・責任者の工数を大幅削減
• 求人票のライティング最適化と媒体運用の見直しにより応募効率が大幅に向上
• 実際の勤務を通じて相性を見極める実働評価型採用で、2ヶ月で5名の直接採用に成功(派遣費用 月約53万円を完全無料化)

【定量成果】
月間平均応募数:2件 → 10件(5倍)
年間採用コスト削減額:480万円
月間コスト削減:約53万円

【組織の変化】
● 派遣費用削減を「自分事」として捉えるコスト意識が現場に浸透
● 候補者への魅力付けとして、人間関係・働き方を大切にする職場環境が改善
● 求職者への積極的な魅力訴求が現場主導で実行可能に

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よくあるＱ＆Ａ

Q
契約期間中にプラン変更は可能ですか?
A
はい、可能です。支援状況や貴所のフェーズに合わせたプラン変更についてはお気軽にご相談ください。
Q
他社との違いは何ですか？
A
医療・介護業界に特化し、複数の採用手法を踏まえて、貴社に合う方法を提案できる点が特長です。採用戦略の伴走まで対応します。
Q
小規模な医療機関・介護施設でも相談できますか？
A
はい、可能です。規模に合わせて、無理のない採用支援をご提案いたします。
Q
複数の事業所で支援してもらうことは可能ですか?
A
はい、複数事業所での支援に対応しております。実際に20施設を運営する介護法人様での支援実績もございます。事業所ごとの課題やニーズに応じた採用戦略をご提案いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q
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実績＆プロフィール

医療・介護採用の最適化を支援する、
採用戦略のパートナー

【医療介護専門のプロリクルーティングサービスReKno】  共田太志

▪️支援実績
医療・介護法人 累計500社以上

▪️経歴
・株式会社リクルート： チーフマネージャー
(求人広告媒体の営業に従事。)

・レバレジーズ株式会社： 医療系人材紹介事業 グループマネージャー
(医療従事者向け人材紹介事業に従事。)

・株式会社タイミー:医療介護保育専任としてエリアの立ち上げを経験
(医療介護保育業界専門で法人様の採用支援)

▪️メッセージ
求人広告、人材派遣紹介、スポット採用、ダイレクト採用を熟知した医療・介護に特化した採用のプロが貴社に最適な採用戦略をプロの知見を活かしつつ採用業務代行・伴走いたします。

 
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実務開始が可能です。

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✅自社に合うコストを抑えた採用手法がわかる
✅医療・介護採用を最適化する考え方がわかる
✅採用業務の負担を減らす進め方がわかる
✅コストを抑えて採用ができた事例がわかる

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